首页法律知识民商法交通事故交通法规铁路运输多种经营企业工资总额与经济效益挂钩实施办法［失效］

铁路运输多种经营企业工资总额与经济效益挂钩实施办法［失效］

发布时间：2019-08-14 03:15:15

　　第一条　为促进铁路多元经济发展，强化工资总额宏观调控，规范铁科技教育路运输系统多种经营企业（以下简称多经企业）劳动工资管理，根据国家主管部门对铁路企业实行工资总额与经济效益挂钩（以下简称工效挂钩）办法的规定，特制订本办法。

　　第二条　本办法适用于铁路运输系统多经企业。

　　第三条　挂钩指标为多经企业销售收入。

　　第四条　工资总额与销售收入挂钩办法，采取销售收入工资含量挂钩模式。

　　第五条　工效挂钩基数的核定

　　（一）销售收入以1997年实际完成数为基数。

　　（二）工资总额基数原则上以1997年多经企业实际支出的工资总额为基础，并做适当调整后予以核定。

　　第六条　工资含量系数的确定

　　　　　　　　　　　　核定的工资总额基数

　　销售收入工资含量系数＝————————－×100％

　　　　　　　　　　　　核定的销售收入基数

　　第七条　工效挂钩考核

　　未完成部下达利润计划的单位，不得提取当年新增含量工资；超额完成计划的单位，按超计划额度的30％增加工效挂钩工资。

　　第八条　挂钩工资结算

　　当年应提挂钩工资总额＝当年实际销售收入×销售收入工资含量系数＋利润计划奖罚工资

　　当年新增含量工资增长10％（含10％）以内部分，全部结算；10％～15％（含15％）部分，按80％结算；15％以上部分，按60％结算。

　　第九条　每年应从当年新增含量工资中提取不少于10％的工资储备基金，用于以丰补歉。

，弄虚作假，采取不合理手段多提挂钩工资者，一经查出，按部主管部门的认定结果，扣回多提挂钩工资，等额扣减新增含量工资，并予以通报批评，追究主管领导的责任。

　　第十一条　实行工效挂钩后，企业各类用工工资均应纳入工效挂钩工资管理。

　　第十二条　本办法自1998年度起执行。企业原执行的有关工资提取办法，停止执行。

　　第十三条　本办法由部劳动和卫生司负责解释。