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企业对员工婚姻不应干涉

发布时间：2019-08-27 22:20:15

　　前日，重庆奧智机电设备有限公司向员工宣布一条新规：若结婚要请同事，请先签协议，一旦离婚，双倍退还礼金。公司经理说：“并不是阻止员工离婚自由，只是希望他们能更慎重地对待婚姻，这样也能一定程度减轻其他人的负担。”(2010年1月20日《重庆晚报》)

　　结婚自主，离婚自由，旁人无权干涉，这是法律予以保障的。人家高高兴兴结婚，你先让人家签订不离婚的保证协议，是否有些“狗拿耗子多管闲事”、大煞风景?何况，，有权干涉人家私事吗?

　　然而，从人情常理上讲，这家公司的规定却有一定的合理性。现如今，喜钱已经成为很多人的沉重枷锁，若是恰好在一家同事多的单位工作，更是月月“惊”喜不断，结婚请柬满天飞，很多人是“辛辛苦苦为谁忙?赚钱全为凑份子”!

　　更让人恼心是，现在很多年轻“潮”人流行闪婚闪离，这边刚欢天喜地摆宴庆贺，那边却已是“红本”换“绿本”、劳燕纷飞了。人在花钱时，有一种价值评估心理，如果这钱花得不值，心中定会不爽。像送喜钱，如果被送的夫妻恩爱甜蜜，送钱的人也觉得自己的钱花得其所;反之，如果对方不几日就离婚，送钱的人就会觉得花了冤枉钱，有种“打了水漂”的感觉。

　　一方面是侵犯个人婚姻自由，另一方面却是契合大多数人的婚姻观念和价值心理，如此，这个规定就陷入了“合理不合法”的两难境地。若是有人较真起来，该公司因此惹上官司也未可知。

　　用事先签定协议的方式，来铸造一块盾牌，抵挡“红色炸弹”的袭击，恐怕也起不到多大的实际效果。毕竟，天要下雨，娘要嫁人，新人要结婚，你挡也挡不住。新人们是否会因为这样一纸协议就“心慈手软”?恐怕也是公司的一厢情愿。为了不承担“双倍退还”的责任而压抑离婚冲动，也决非“八○后”、“九○后”们的行事风格。

　　要避免新人们闪婚闪离、随意“炸人”，用签订协议的办法，既不合法，又难免沾上强买强卖、以权压人的嫌疑，是一种“越权”干涉。何况，公司出台这项规定的主要目的还是减轻公司员工特别是公司领导的“份子负担”，这难免让人觉得太过功利化、小家子气。因此，这项规定的实施大值得商榷。

　　若要真正缓解这个问题，还是应从改变年轻人婚姻观念入手，倡导文明健康的婚姻风气，让他们慎对婚姻、善对姻缘。这需要整个社会的共同努力，对于企业来说，在做好宣传引导的同时，适当组织开展一些“集体婚礼”、“裸婚”等活动，也就尽到了自己的本份。