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违反竞业限制条款怎么办

发布时间：2019-08-12 14:45:15

　　核心内容：企业与员工约定竞业限制条款，若是员工离职后违反了竞业限制条款，企业将如何行使自己的权利，要求员工支付竞业限制违约金？本文通过案例向大家分析说明竞业限制条款在司法实践中的表现。

　　【案例背景】

　　武某于2008年10月20日在某支付公司从事客户代表工作。

　　2011年5月1日，双方签订《员工保密及不竞争协议》，约定公司按照武某离职前工资的30%按月向其支付竞业限制补偿金，在竞业限制期内，支付公司可通过停止支付补偿金的方式豁免武某的竞业限制义务。否则，武某若违约将赔偿公司15万元。

　　2012年10月19日，双方劳动合同到期终止。

　　同年12月5日，公司向武某银行卡内发放竞业限制补偿金时发现其卡已经注销。

　　武某认为支付公司没有按照约定向其支付补偿金，已经豁免其竞业限制。

　　武某在11月进入某关联公司就职。支付公司认为武某违约，要求其承担违约责任，赔偿15万元。

　　2013年2月1日，劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，要求武某支付违反竞业限制义务的违约金15万元。武某不服，提起诉讼。

，双方劳动合同约定每月5日为上月工资支付日，而根据双方协议约定，经济补偿金应在竞业限制期内按月支付，故被告于2012年12月5日支付2012年10月20日至11月19日期间的经济补偿金，符合常理，且被告公司未发放成功原因系原告自行注销银行卡。综上，原告主张被告已免除其竞业限制义务，缺乏事实依据。。