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企业如何面对2015实施的《广东省企业集体合同条例》

发布时间：2019-08-30 13:41:15

　　核心提示：《广东省企业集体合同条例》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第十一次会议于2014年9月25日通过，自2015年1月1日起施行。《广东省企业集体合同条例》细化了哪些内容？企业又该怎么面对呢？本文简单为大家介绍。

　　【讨论背景】

　　《广东省企业集体合同条例》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第十一次会议于2014年9月25日通过，自2015年1月1日起施行。条例规定，企业依法建立健全集体协商和集体合同制度，并围绕这两大主题做了规定。我看了一下修订内容，由原来的三十四条增加至目前的四十六条，内容上比之前细化了许多。

　　【应对策略】

　　1、前期准备工作：

　　a)学习《工会法》的相关法律法规与行政规章，按照企业人数力争把工会人数控制在最低范围内。

　　b)了解市总工会、区总工会的基本情况，但这种接触适可而止。

　　c)关注当地是否出台“集体协商合同的参考版本”。

　　d)对企业的劳动用工合同条款以及合同履行情况的合法性进行全面审查(请对照《条例》第九条)，包括但不限于：工资标准、工资计算与支付形式、试用期病事假期间的工资待遇、是否达到当地最低工资标准、加班工资是否足额按时支付等。

　　e)对工资薪酬制度的归纳总结与审查(请对照《条例》第九条)，包括但不限于：职工工资调整幅度和调整办法，是否具有竞争力，针对各工种以往因不满意薪酬而离职的人员占该工种人员总数的比例是多少？针对不通工种或不同部门，员工的平均工资是多少？每年有涨幅么？如有涨幅，涨幅是多少？