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最新经济补偿协议书范本

发布时间：2019-08-18 03:07:15

　　经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金，在现实生活中出现的越来越频繁，但大多数人不清楚补偿协议如何写才合乎法律效力。下面就让小编为大家带来的最新经济补偿协议书范本相关内容，一起来看看吧。

　　一、最新经济补偿协议书范本

　　甲方：身份证号：

　　乙方：有限公司

　　鉴于甲乙双方依法签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，甲方在职期间乙方依法为甲方购买了社会保险。现因各种原因，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除双方劳动关系达成以下条款，供双方共同遵守执行。

　　1、甲乙双方一致确认双方劳动关系自年月日起解除。

　　2、乙方自愿于本协议签订之日起日内一次性支付甲方各项补偿
元，该款项包含但不限于乙方可能向支付甲方的经济补偿金、工资、加班费、社会保险费用等一切费用。

　　3、甲方确认完全知悉其可能存在的可以向有限公司主张的全部权利，自乙方支付上述费用后，双方所有权利义务关系已处理完毕，不再有任何纠纷。

　　4、甲方承诺不得将本协议内容以任何形式披露给其他任何第三方，也不得以任何形式发表任何不利于上述三公司的言论，作出不利于上述三公司的行为。

　　5、甲方确认完全知悉理解并自愿履行本协议。

　　6、本协议自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(签字)：乙方(盖章)：

　　签订日期：年月日

　　二、劳动合同到期辞退有补偿吗？

　　《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的。

　　三、相关法律规定

　　按照现行《劳动法》规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。而新法中规定，劳动合同期满不再续签单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。

　　《劳动合同法》规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，新法与现行法规相比，在经济补偿金的计算标准上有了突破。高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿，且无十二年的限制。这体现了对一般劳动者的倾斜保护，避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊。

　　依据《劳动合同法》规定，在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者依法解除劳动合同，也就是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以及劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

　　同时《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上所称的月工资是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　以上就是小编为大家带来的最新经济补偿协议书范本的全部内容。对于经济补偿协议的内容，需要具体问题具体对待。如果对协议内容有不了解的地方，可以在签订协议之前咨询相关律师，保证自己的合法利益，以免日后产生不必要的麻烦。欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。