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“抢救干部获奖40万”让人五味杂陈

发布时间：2019-11-14 07:36:15

3月18日，广西柳州市融安县纪委书记覃俊因鼻腔大出血进入市工人医院急救。经过抢救和治疗后覃俊出院。近日，柳州市委决定，对工人医院和参与救治的医护人员予以通报表扬，并奖励医院40万元。（《人民网》6月26日）

　　救死扶伤乃医生和医院的本职工作，做得好，进行嘉奖是应该的。但是，之前我们没有看到过这样的新闻：某某医院因为成功抢救了一位乞丐或者一位农民而获嘉奖；我们也没看到过这样的新闻：某某医院救死扶伤没做好而遭受重罚。现在，成功抢救县委干部而获奖40万元的新闻一下子突显在我们的眼前，如果“傻眼”的程度有点夸张，但“五味杂陈”确实是实实在在的感觉。

　　首先得说明的是，尽一切可能抢救干部英雄覃俊，既是医院和医生的本职所在，也是广大人民群众的内心期盼。在覃俊住院期间，群众频频送出民间偏方；在其先进事迹报告会上，群众双眼止不住泪水下流，就是群众最真切的表达。在群众潮水般的非议中，覃俊只不过因为身份是县委干部，而被拿来说事儿，他本人也是受害者。如果要道歉的话，柳州市委不仅要对老百姓真诚地说一声“对不起”，也应该对覃俊深深鞠上一躬：“咱好心做了错事”。

　　我们之所以感到五味杂陈，一是出自群众对医院和医生以不同的态度对待不同的患者的对比，没有钱别跨进医院的大门，没有红包放不下悬坠的心，这是群众普遍接受的现实。很多百姓都遇到过没钱被拒治、没钱被停药的经历。而干部患者呢，不仅有公费医疗，而且有高干病房，更有医院最强的核心技术力量、最优秀的医护人力资源。现实的对比，群众心里怎么会没有想法呢？

　　二是出自群众对“抢救干部获奖40万”社会负面影响的担忧。作为公共产品的公立医院的医疗服务，最基本的原则就应该是“人人平等、一视同仁”，而柳州市委“抢救干部嘉奖40万”的决定，透露出来的价值导向却非如此，而是活生生地将病人根据不同身份划出了不同等级。如果这种价值导向发酵，人们就会担心，同人同命、生命平等是假话，我如果既没钱又没权，医院和医生“救死扶伤的职业精神”是不是就会打上折扣！？

　　在柳州市委的决定中，“成功救治”一词也显得格外刺眼。虽然现代技术发达，在某种程度上可以依赖医疗技术治疗病患或延长病人生命，但人的生命是有自然规律的，医院和医生能够做的，就是“尽人心尽人力”，至于最终能否“成功救治”在很大程度上只能“听天命”。那好，现在医院“成功救治”了干部英雄，就有了嘉奖，如果医院没有救治成功，嘉奖还会有吗？如果没有，无疑会给医院和医生一种暗示，有把握我就尽力，没把握我也不必耗费太多精力。政府需要引导的，恰恰是医院和医生“尽人心尽人力”救死扶伤的过程，而不应该简单地看最后的救治结果。

　　当然，可以质疑的地方还有许多。比如，这种嘉奖早就纳入财政预算的可能性是很低的，市委说奖就奖，是不是证明了严格执行预算是一句空话？在最后，需要补充说明的是，柳州市工人医院只不过是被嘉奖的对象，他们只是做了他们应该做的事情，所有的口水，不应该针对医院，也不应该针对医生。相反，我们应该为他们在这次抢救过程中表现出来的“高度负责精神”，给予肯定和赞扬。

（郭文婧）