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医院应来场文化革命

发布时间：2021-05-25 17:50:15

　　医院文化的走向，主要取决于医院各级管理者的管理理念和管理方式。如果管理者对医院的经营，类似于公司的商业化运作，追求实现利润最大化，那么医院文化势必变质，逐渐趋于商业化，使得医生的行为更加商业化，表现为收红包、吃回扣、开大处方、过度治疗等。

　　如果医院文化倡导让利于患者、让医护人员受惠，医院只求稍有结余，则将有效遏制医生的商业行为，也会迅速改善医患关系。

　　近来北京的大医院都在引进医务志愿者，这也是维护医院文化的极好方法。医务志愿者的服务态度热情，善于沟通，确实能弥补医院和医生的服务缺陷，进而提升医院和医生的整体形象。与此同时，大公无私、善于服务的医务志愿者也能成为医护人员效仿的对象。

　　如果中国的医院文化能够因此来一场革命性变革，破旧立新，建立先进或健康的医院文化，那么医术精湛、医德高尚的好医生将比比皆是，而医生收红包、吃回扣、过度诊疗等不良行为将销声匿迹。医院文化的变革，是公立医院改革的一个难点，也是重点。如果前者成功了，后者也就成功了一大半。