乙肝病毒携带者体检1周后丢工作状告医院侵犯隐私权索赔5万
发布时间：2019-08-16 05:59:15
●体检后，被告知公司已招新人。乙肝病毒携带者以侵犯隐私权为由状告医院
●医院表示对是否为入职体检并不知情，未泄露体检信息
●成都市卫生局调查发现，成都西区医院体检中心不具备职业健康的体检资质
昨日上午，。
，向他公开赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金5万元。
法庭上，双方就当时体检的性质和是否侵犯隐私权两个问题，作了详细陈述和激烈辩论。
事件回放
体检一周后工作丢了
龙跃2005年毕业后在上海工作，2010年5月决定回川发展。7月，他向成都一家公司投了简历。
1个月后，该公司通知他去面试。经过3轮面试，龙跃获得认可，双方谈好了5500元的月薪。
2010年8月13日，龙跃来到成都西区医院体检。一周后，公司却给了龙跃“已经招了新的人”的答复，拒绝其入职。
当年11月4日，龙跃分别向成都卫生局及高新区人力资源和社会保障局递交投诉信，举报医院和用工单位违规对入职员工进行乙肝5项检查。
11月18日，成都卫生局对违规的成都西区医院下达警告和罚款900元的卫生行政处罚意见书。调查中，发现该医院体检中心根本不具备职业健康的体检资质。
12月16日，劳动部门对公司作出责令限期整改违规行为、处1000元以下罚款的处罚。这也是成都劳动部门向违规要求体检乙肝5项的用人单位，开出的首张罚单。
随后，龙跃将成都西区医院告上法庭，这或是川内首起乙肝病毒携带者状告医院侵犯隐私权的案件。
庭审焦点
是否为入职体检
龙跃的代理人成卓（化名）也是一名乙肝病毒携带者，。
成卓认为，根据人力资源和社会保障部、、，其中规定：“各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。”就业体检不分入职体检和单位常规体检，所以院方在一开始就已违规。
成都西区医院则认为，就业体检应理解为入职体检。用人单位和院方只是电话沟通过，并未在电话中特别说明是入职体检，而且医院在体检时也没有询问义务。当时龙跃是个人缴费体检，只报了公司名称和自己名字，所以医院不存在过错。
是否侵犯隐私权
成卓认为，医院掌握着大量个人信息，应对病人资料进行妥善保管。
他陈述说，当时龙跃没有立即获得体检结果，是经过多方交涉后才拿到体检报告，此时他已被拒绝录用。而且，龙跃是乙肝病毒携带者的信息只有医院和原告本人知道。在并无利益的情况下，龙跃不会告知用人单位，所以应是医院将信息透露给了用人单位。
医院则认为，无直接证据表明是医院将信息告知了用人单位，用人单位可能有其他途径获得该信息。
成卓同时主张，失去工作导致龙跃在精神上承受巨大和沉重的压力，严重影响了正常生活，所以索赔5万元的精神损失。对此，院方也不予认可。
最终，，该案将择日宣判。
经历了风风雨雨的龙跃已离开成都，并于去年11月找到新的工作。
新闻背景
就业体检取消乙肝检测国家三部门曾明确规定
2010年2月10日，人力资源和社会保障部、、：“各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。”明确取消入学、就业体检中的乙肝检测项目，明确要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查。
，健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用或辞退、解聘。有关检测乙肝项目的检测体检报告应密封，由受检者自行拆阅；任何单位和个人不得擅自拆阅他人的体检报告。
相关案例
“乙肝阳性”进公司遭拒应聘者打官司胜诉获赔
2010年年初，魏先生经过几轮面试，眼看就能以高级销售工程师的身份进入上海某公司就职了。但在最后体检中，他却被验出乙肝表面抗原为阳性。公司随即取消了他应聘的职位。
魏先生状告体检医院和招聘单位，以侵犯自己的平等就业权和隐私权为由，提出总计5.22万元的索赔。最终，，体检医院无需承担赔偿责任。据《新闻晨报》
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