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感染艾滋者被拒当教师状告教育局案终审败诉

发布时间：2019-08-06 22:45:15

，反歧视艺术展在羊城晚报创意产业园举办，林桂炎摄

就业歧视第一案终审，公益机构建议修改《教师资格条例》中有关艾滋歧视条款

羊城晚报记者赵仲炜骆苹

，，。而原告律师和相关法律专家认为，。

记者3月24日从相关部门获悉，，判决书显示，驳回上诉，维持原判，并称“本判决为终审判决”。3月23日，获悉判决结果后，，建议尽快出台教师聘任制实施的步骤和办法，对《教师资格条例》中的“无传染性疾病”等与现有法律相冲突的规定进行审查修订。

　　终审判决：驳回上诉维持原判

小吴是安徽省安庆市一名四学生，2010年安庆市市直学校招聘教师，他顺利通过了笔试和面试。在体检过程中，。最终，。

小吴认为，。于是，在同年8月底，小吴选择了起诉教育局。2010年10月13日，。11月12日，行政判决书》称：根据《公务员录用体检通用标准(试行)》第十八条规定，原告体检不合格，不符合《教师法》对从事教师职业身体条件的要求。11月30日，在上诉期即将届满的最后一天，上诉状。

二审判决驳回上诉，维持原判。，教师属于事业单位工作人员，根据安庆市规定，教师应聘应参照《公务员体检标准》：“淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹、，不合格。”

　　律师：界定“传染性疾病”被误读

小吴的代理律师认为，在界定“传染性疾病”时，。

代理律师郑继能认为，《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三十条虽然授权省、自治区、直辖市人民政府可以指定本地区的公开招聘办法，但该公开招聘办法不得与国家法律、法规相抵触，也不能与《暂行规定》的规定相抵触。比《暂行规定》法律位阶高的《就业促进法》、《传染病防治法，的就业权受到法律保护。甚至《暂行规定》本身也禁止就业歧视。

另一名代理律师、长期从事反歧视诉讼的李方平指出，《教师法》规定“国家实行教师资格制度”，教师招考就属于《行政许可法》规定的行政许可事项，招考的行政行为、包括使用体检标准都必须在法律的授权下依法进行。但迄今为止，法律和行政法规都没有授权招考教师适用或参照公务员体检标准，适用公务员体检标准招考教师就是没有依据的行为。

中国卫生法学会常务理事、东南大学法学院教授张赞宁认为，公务员录用体检标准不可以作为教师录用体检的标准。任何法律规范都是穷尽的(即一法一用，是有针对性的)，除有法律明文规定者外，不可以适用类推。

公益机构：连发三封建议信

3月23日，，，建议尽快出台教师聘任制实施的步骤和办法，对《教师资格条例》中的“无传染性疾病”等与现有法律相冲突的规定进行审查修订，规范教师的体检标准。

信中指出，《教师资格条例实施办法》对教师身体条件的规定过于笼统，完全排除传染病违反相关法律，，相关特殊要求应与卫生行政部门协商制定。据介绍，该案开庭至今，益仁平公益机构已分别三次向人社部、。

，作为携带者平等就业，是法律赋予他们的权利。、乙肝病毒携带者，按照能力就业的提下，他们不但不会增加政府、企事业单位的开支，而且有助于他们的成长。

　　当事人小吴：我不是一个人在战斗

二审败诉后，看到判决结果，小吴哭了。他说，伤心的不仅仅是他自己，，因为“我不是一个人在战斗，我代表着个群体，我身后还有74万人支持我。如果政府机关、事业单位不承认我们，不录用我们，。”

小吴的父母都是农村人，靠地和打工生活。之所以看重安庆教师招聘，是因为安庆的教育质量整体很不错，而且他需要这份相对高薪且稳定的工作。

现在，小吴已经毕业9个月了。目前，小吴在一所学校做代课老师。虽然工作不是太稳定、工资不太高，但有工作总能让人有了生活的勇气，并且这样才能避免身体素质下降。“我不是病人，我只是感染者潜伏期，相当于乙肝病毒携带者，不需要用药。我现在身体很健康。”小吴说道。

　　■声音

2010年7月，，这项调查显示，企业的就业歧视占60.70%，政府机关占43.44%，其次是事业单位，占38.61%。该次调查的组织者之一刘晓楠副教授认为，公务员录用体检的相关规定，与我国现行法律法规不符。我国法律对劳动者平等就业的权利做了相应的保护，《就业促进法》第三十条还明文规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”

北京地坛医院感染传染科教授蔡晧东说，，但是乙肝病毒携带者可以从事教师行业，三部委已经下发通知。，三部委应该重视这一问题，。并不是所有的传染病人都应该禁止工作，如果从事的工作，这些传染病的传播途径可以控制，那就不应该限制。”