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事业单位辞退员工通知书

发布时间：2019-08-06 18:14:15

　　一旦员工和单位签订了劳动合同，双方就进入了一种雇佣与被雇佣的合法关系。如果有一方想要改变这种合法的关系，一定要有一定的流程。因此，今天，小编就将关于“事业单位辞退员工通知书”这一问题进行具体的介绍，希望对您有一定的帮助。

　　一、事业单位辞退员工通知书

　　我单位与你于某某年某月某日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，单位发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给单位造成了损失，本单位决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到单位相关部门办理离职手续，本单位将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金　及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以单位名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　二、辞退的条件

　　对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：

　　１、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；

　　２、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；

　　３、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；

　　４、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；

　　５、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

　　６、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

　　７、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

　　８、犯有其他严重错误的。

　　三、辞退的纪律

，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，治安管理处罚条例》有关规定处理。被辞退人员的住房在没有另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和收费标准，按当地政府有关规定办理；当地政府没有规定的，可按单位与个人签订的协议办理；未签协议的，单位与个人协商解决。

　　以上就是今天小编关于“事业单位辞退员工通知书”这一问题的全部介绍。首先，小编介绍了事业单位辞退员工的通知书的范本。然后，小编就介绍了哪些情况可以辞退员工。最后，小编还介绍了辞退人员的相关纪律。感谢您的认真阅读。