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2019年公司解除劳动合同证明

发布时间：2019-12-26 01:50:15

　　公司解除劳动合同的具体情形在我国劳动合同法中有着详细的规定，那么合同解除怎么证明呢？下面就由小编为大家一一介绍公司不得解除员工劳动合同的几种情形、2019年公司解除劳动合同证明、劳动者过错情形，希望能对大家提供帮助。

：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条　、第四十一条　的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

　　范本一：

　　＿＿＿＿＿＿＿＿同志，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日进入本单位。最后一期劳动合同由＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起与＿＿＿＿＿＿＿＿同志＿＿＿＿＿＿＿＿劳动合同。

　　单位盖章

　　＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

　　范本二：

　　兹有本单位职工ＸＸＸ，性别Ｘ，年龄ＸＸ，住址ＸＸＸ。劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因ＸＸ，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

　（用人单位盖章）

　　年　月　日

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的。

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　（6）被依法追究刑事责任的。

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