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如何维护职工权益

发布时间：2019-08-27 20:56:15

　　职工权益是当今社会的一个比较火热的关注点。随着社会经济的快速发展，很多公司不断兴起，但并不是所有的公司都能在这个潮流中生存下来。那么在破产的公司就会涉及到职工的利益。一些破产企业就会忽视职工的权益。因此，小编就和大家分享一下如何维护职工权益。

　　一、如何维护职工权益

　　1、，

　　职代会是企事业单位职工民主管理的基本形式，是工会履行维护职能的主要渠道。，既是工会组织的权力也是工作组织的义务。在推行所务公开的过程中，我所不断拓展渠道，坚持以职代会为所务公开的基本载体，发挥职代会民主管理、所务公开民主监督职能，充分调动职工参与单位管理的积极性和创造性，促进了我所各项工作的稳定发展。

　　2、开展职工素质工程，维护好职工的发展权

　　现代企事业单位的发展，必须建立在人的发展的基础上，因为企事业单位的发展和职工素质的提高是“双赢”的。企事业单位的发展要靠职工素质的提高来实现，而在企事业单位的发展过程中，又必然会促进职工素质的提高。工会必须大力实施职工素质工程，积极为职工自我发展搭桥铺路。

　　3、深入实施送温暖工程，维护好困难职工基本生活权

　　帮扶是工会维护职工利益最直接最具体的体现。在具体工作中，所工会建立了困难职工互助基金，划拨了专项资金，为搞好帮扶奠定了坚实的基础和保障。工会及时掌握特困职工的基本情况，建立特困职工档案，坚持做到职工遇事“五到位”。

　　4、营造企事业单位的文化氛围，维护好职工精神文化权

　　工会是打造企事业单位文化的主体，这一特殊位置为工会组织提供了大搞文化建设的舞台。企事业单位文化建设的基础是企事业单位精神的铸造，良好的企事业单位精神对企事业单位文化的建立起这主要的、核心的实质作用。

　　二、职工程序保障机制

　　1、职工安置预案

　　国有企业、集体企业以及国有控股企业等公有制或公有制占主导的企业，职工安置预案的内容主要是职工安置渠道和安置费用来源，以及职工再就业安排；需要安置的职工范围广泛，既包括在职职工，也包括离退休职工、因公伤残、致病职工、因公死亡职工遗属等，安置渠道包括一次性安置和再就业安置等多种形式。

　　私营、民营等非公有制企业破产职工安置预案，在内容上仅限于落实职工权益，包括拖欠职工工资和各项社会保险费用的落实，以及因企业破产解除劳动合同的补偿，但不包括职工安置费用和安排职工再就业的内容。

　　2、职工债权确认与异议解决程序

　　职工债权一旦发生争议，按照新破产法的规定，职工可以通过提出更正和进行诉讼两种途径，对自身权益予以救济。首先，职工对债权清单记载有异议的，可以向破产管理人提出，破产管理人应当及时审查。如果异议成立，管理人应当及时更正债权清单。其次，如果破产管理人认为异议不成立，职工坚持己见的，，。

　　三、职工权益的部分法律依据

　　1、《企业破产法》第6条，，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人的责任；

　　2、第8条，债务人提出申请的，；

　　3、第48条，企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不更正的，；

　　4、第59条，债权人会议应当有债务人的职工和工会的代表参加，对有关事项发表意见；

　　5、第82条，重整计划草案职工的分组表决权，即债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应当划入人工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

　　以上就是小编分享的关于如何维护职工权益的相关资料，希望通过这篇文章，职工可以更好的维护自己的合法权益。如果您还有更多关于职工权益的相关疑难问题，可以在我们的页面继续咨询，也可以直接找相关律师解决。最后，希望大家都可以运用法律武器维护自己的合法权益。