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劳动纠纷起诉周期多久

发布时间：2019-08-08 05:57:15

　　大家都知道如果要想通过法律途径来解决劳动纠纷的话，首先要去进行劳动仲裁，起诉讼。劳动纠纷的起诉是有一定的周期规定的。下面就让小编为大家带来劳动纠纷起诉周期多久的相关内容，一起来看看吧。

　　1、如果当事人不服劳动争议仲裁，。

　　2、如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的，。

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生效力。

　　劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容。

　　下列的诉讼时效期间为一年：

　　(一)身体受到伤害要求赔偿的;

　　(二)出售质量不合格的商品未声明的;

　　(三)延付或者拒付租金的;

　　(四)寄存财物被丢失或者损毁的。

　　诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，。有特殊情况的，。

　　超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

　　在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

　　诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

　　规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。

　　期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

　　1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

　　2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　4、对仲裁裁决不服的,。

　　以上就是小编为大家带来劳动纠纷起诉周期多久的全部内容。劳动纠纷诉讼与其他的民事诉讼是具有一些不同点的，。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。