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工伤保险赔偿的具体范围

发布时间：2021-05-20 19:15:15

　　劳动者与用人单位签订存在劳动合同关系，在这个时候用人单位是需要帮劳动者购买保险的，里面就包括工伤保险，那么在劳动者患工伤的时候，是可以进行赔偿的，那么对于工伤保险来说，也是有一定的赔偿范围，接下来就跟随小编一同来了解工伤保险赔偿的具体范围。

　　1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。赔偿范围有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

　　2、造成伤残的赔偿。赔偿范围有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　3、造成死亡的赔偿。赔偿范围有：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

　　4、职工下落不明的情况。赔偿范围有：职工没有被宣告死亡且职工下落不明的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有，一次性工亡补助金的50%和供养亲属抚恤金；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有，丧葬费、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

　　4、患职业病的;

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

　　用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。

　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：

　　1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

　　2、受伤害职工《居民身份证》复印件；

　　3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书)；

　　4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

　　(1)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料；

　　(2)因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；

　　(3)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；

　　(4)因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；

　　(5)属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；

　　(6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；

　　(7)属于因公、，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；

　　(8)属借用人员，需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；

　　(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明

　　(10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信，办理人身份证明

　　(11)其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

　　通过对文章的阅读，相信大家对于工伤保险赔偿的具体范围以及相关知识一定有自己的见解，根据受伤的程度不同，所赔偿的项目是不一样的，对于劳动者来说，可以是保险进行赔偿，可以让用人单位进行赔偿，因为这是由于工伤导致的。这是小编为您整理的内容，希望对您有所帮助。