工伤保险市级统筹的好处

　　实现工伤保险市级统筹的优点有哪些呢?本文为你解答。其优点：优点之一：实现了“七个统一”，即实行统一参保范围和对象，统一缴费基数标准和缴费费率标准，统一基金管理，统一工伤认定和劳动能力鉴定，统一待遇计发标准，统一编制工伤保险预算，统一信息系统平台和相关业务流程。

　　推荐阅读：

　　工伤保险条例

　　工伤损害赔偿

　　工伤保险作为社会保障体系建设的重要组成部分，在经济社会中发挥着越来越重要的作用。按照目前法规规定，工伤保险原则上实行市级统筹。其优点：优点之一：实现了“七个统一”，即实行统一参保范围和对象，统一缴费基数标准和缴费费率标准，统一基金管理，统一工伤认定和劳动能力鉴定，统一待遇计发标准，统一编制工伤保险预算，统一信息系统平台和相关业务流程。

　　优点之二：实现了市统一工伤认定。工伤认定是工伤保险面对的第一问题，是工伤职工享受工伤保险待遇的前提和基础，政策性强，事关部门形象。实行工伤保险市级统筹后，工伤认定统一由市人力资源社会保障行政部门负责。一般情况下有两种处理方式：第一种方式是由市人力资源社会保障局统一受理工伤认定的申请、进行工伤认定调查并作出工伤认定结论;第二种方式是由人力资源社会保障行政部门委托县(市、区)进行工伤认定，由他们作出工伤认定结论。

　　优点之三：以考核代替审批。对工伤认定、劳动能力鉴定、经办业务实行了以考核代替行政审批的管理方式，将职工工伤认定、定点医院管理、基金使用、档案整理、报表情况等列入岗位责任，在年底进行量化考核。

　　优点之四：基金统一调剂使用。建立全市工伤保险储备金制度和市级调剂金制度。按实里下达征缴任务的10%上解工伤保险储备金，用于全市重大事故的工伤保险待遇支付，储备金累计结余额不超过当年工伤保险基金征缴额的30%。县(市、区)按照市政府下达征缴任务的10%上解调剂金，用于全市工伤保险基金缺口县(市、区)的工伤保险待遇支付。

　　优点之五：加大了工伤保险的政府责任。市级统筹不是行政区域意义上的直辖管理，也不是行政、业务上的垂直管理。工伤保险基金实行市级统筹后，县(市、区)政府仍是当地工伤保险工作的第一责任人，县人力资源社会保障部门是当地工伤保险工作的直接责任人。

　　工伤保险作为社会保障体系建设的重要组成部分，在经济社会中发挥着越来越重要的作用。按照目前法规规定，工伤保险原则上实行市级统筹。

　　其优点：优点之一：实现了“七个统一”，即实行统一参保范围和对象，统一缴费基数标准和缴费费率标准，统一基金管理，统一工伤认定和劳动能力鉴定，统一待遇计发标准，统一编制工伤保险预算，统一信息系统平台和相关业务流程。

　　优点之二：实现了市统一工伤认定。工伤认定是工伤保险面对的第一问题，是工伤职工享受工伤保险待遇的前提和基础，政策性强，事关部门形象。实行工伤保险市级统筹后，工伤认定统一由市人力资源社会保障行政部门负责。一般情况下有两种处理方式：第一种方式是由市人力资源社会保障局统一受理工伤认定的申请、进行工伤认定调查并作出工伤认定结论;第二种方式是由人力资源社会保障行政部门委托县(市、区)进行工伤认定，由他们作出工伤认定结论。

　　优点之三：以考核代替审批。对工伤认定、劳动能力鉴定、经办业务实行了以考核代替行政审批的管理方式，将职工工伤认定、定点医院管理、基金使用、档案整理、报表情况等列入岗位责任，在年底进行量化考核。

　　优点之四：基金统一调剂使用。建立全市工伤保险储备金制度和市级调剂金制度。按实里下达征缴任务的10%上解工伤保险储备金，用于全市重大事故的工伤保险待遇支付，储备金累计结余额不超过当年工伤保险基金征缴额的30%。县(市、区)按照市政府下达征缴任务的10%上解调剂金，用于全市工伤保险基金缺口县(市、区)的工伤保险待遇支付。

　　优点之五：加大了工伤保险的政府责任。市级统筹不是行政区域意义上的直辖管理，也不是行政、业务上的垂直管理。工伤保险基金实行市级统筹后，县(市、区)政府仍是当地工伤保险工作的第一责任人，县人力资源社会保障部门是当地工伤保险工作的直接责任人。

　　相关阅读：

　　江苏年底实行工伤保险市级统筹

　　各统筹地区实行工伤(gongshang)保险市级统筹后，将做到工伤(gongshang)保险业务管理“六个统一”。

　　统一参保范围和参保对象，工伤保险将覆盖到设区市范围内各类企业单位、非参公事业单位、民间非营利组织、有雇工的个体工商户及其全部职工、雇工，以及部分已经实施工伤保险的国家机关、参公事业单位及其全部工作人员。

　　统一缴费基数和费率办法，确定统一的缴费基数、行业差别浮动费率办法。

　　统一基金管理，今后将提高工伤保险基金统筹层次，根据社会保险基金财务制度有关规定，统一编制工伤保险费年度收支计划和工伤保险基金年度收支预决算，统一组织实施。

　　统一工伤认定办法和劳动能力鉴定标准，工伤认定、劳动能力鉴定分别由市、县(市)人力资源和社会保障行政部门、劳动能力鉴定委员会负责。

　　统一工伤保险待遇支付标准，工伤保险经办机构负责基金管理和使用，设区市范围内统一待遇核定支付标准，统一工伤医疗机构、工伤康复机构、辅助器具配置机构定点协议管理。

　　统一经办流程和信息系统，设区市范围内统一业务管理和经办服务流程，统一开发维护工伤保险信息系统，逐步实现工伤医疗持卡就诊、联网结算和工伤保险信息共享。

　　损害赔偿整理。