发生交通事故 误工费该如何判定
发布时间：2021-01-11 06:52:15
发生交通事故 误工费该如何判定
本人发生交通事故后，第三方伤者单位已出示其工资证明(1500元)及误工期限。保险公司怀疑工资证明有假，要求伤者出示发生事故前三个月的工资条，并且要工作单位打印出伤者工资条上下多人的工资明细，这种要求合理吗？伤者治疗期间，医院出示证明需要有护工护理。保险公司要求出据护理费的发票或护理人的误工证明及工资收入，才赔付其护理费。但其护理人员是伤者自己找的待业青年，没有以上票据。保险公司是否应赔付此护理费？
这个案件，其实是如何对证据进行审核、判定的问题。民事诉讼证据的若干规定》第六十四条规定，审判人员应当依照法定程序全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。
所以对证据的效力问题，并不能太过严格地要求。在审判实践中，只要符合逻辑、符合日常经验，足以说明问题，也不是不能用。
例如，关于误工费、护理费损失，人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，。
从司法解释规定来看，也并不要求受害人要提供那么精确的证明。像本案中，受害人提供的1500元工资标准，基本上符合社会现状，容易被相信。保险公司要求提供工资条，甚至是其他人的工资条以作对照，我认为就显得太苛求了点。
关于护理费的问题，，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇用护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
因此，护理费用的确定，并不一定非要发票或者护工的工资证明不可。所以，本案中保险公司的要求过于精确，。我们接触的案例，对于误工费用、护理费用，，大致确定一下。如果费用过高，例如有收入证明显示，受害人的月收入至少万儿八千，误工费比一般人要高很多，这情形下，可能会需要完税证明等加以核对。普通民众的收入证明，很少见到严苛审核的情形。
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