拒绝录用身患乙肝大学生 用人单位被判赔偿精神抚慰金
发布时间：2019-08-20 20:33:15
本报讯 近日，用人单位拒绝录用“乙肝小三阳”大学毕业生而引发的平等就业权纠纷案件，原告的平等就业权为由，最终判决用人单位赔偿原告精神抚慰金1万元，驳回原告的其他诉讼请求。
周某是广西大学2007届毕业生，出生于农民家庭的他早早便开始为将来的工作四处奔波。2006年12月，大学四年级的周某参加了学校举办的招聘会，经过激烈竞争，顺利地通过了被告公司的笔试和面试，签订了毕业生就业协议。工作有了着落，周某悬着的一颗心终于放了下来，此后半年时间里，他可以安心做学业了。
天算不如人算，2007年6月底，周某应被告公司的要求，将各项资料以及肝功能、两对半的检验单传真到了被告单位。2007年7月31日，正准备收拾行囊前往单位报到的周某，被告知因其患有“乙肝小三阳”而不予录用。
对周某来说，这无异于“晴天霹雳”。作为农民的儿子，周某靠父母含辛茹苦的付出以及助学贷款好不容易才完成学业，本以为终于有了回报父母和社会的机会，但这一切却一夜之间付诸东流。最重要的是，由于被告公司的毁约，致使周某错过了选择就业机会的最佳时机。
2008年4月中旬，多次与被告公司协商未果后，周某将被告公司起诉，，侵犯了原告的平等就业权，应承担相应违约赔偿责任，并赔偿原告精神损失。
，劳动者享有平等就业的权利，劳动和社会保障部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，也要求保护乙肝表面抗原携带者的就业权。被告因原告是乙肝小三阳拒绝录用，违反了上述规定，明显侵犯了原告的就业权。
，本案侵权行为发生在2007年，，，，司法解释，就业权与人身密不可分，也应当属于人格权范畴，故原告要求赔偿精神抚慰金的请求应予支持。
最新资讯
-
03-08 0
-
08-04 0
-
08-16 0
-
08-06 0
-
08-09 0
-
08-25 0