“雇员”锯柴受伤 雇主被判赔偿医疗费、误工费
发布时间：2019-08-13 22:03:15
王某雇来邹某为自己锯柴，没成想，锯柴过程中，邹某的右手大拇指不幸被电锯锯伤。，最终判决王某照“单”赔偿邹某的相关损失。
邹某平时经常受雇他人锯柴，王某平时则加工制作豆腐。2007年11月2日，王某雇佣邹某为其锯柴，临近中午11时许，邹某的右手大拇指被锋利的电锯锯伤，造成该手指末端截肢。整个治疗过程中，邹某共花去医疗费1773.40元。事后，因赔偿事宜双方产生争执，，要求王某赔偿他的医疗费1773.40元及误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等相关费用。
王某认为，锯柴的活是他包工给邹某干的，而邹某受伤时正好是在其工作期间，因此，邹某在工作期间所造成的人身损害，应由其自己承担。
，邹某是王某雇来锯木柴的，因此，双方关系为承包关系，邹某在雇佣过程中受伤，作为雇主，王某理应对邹某在雇佣活动中遭受的人身伤害应当承担赔偿责任。
最终，人身损害赔偿若干问题的解释》的有关规定，判决王某赔偿邹某包括医疗费、误工费。被告于本判决生效后十日内赔偿原告医疗费1773.40元、误工费、交通费等在内各项费用共计6918.51元。
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