首页法律知识民商法损害赔偿损害赔偿动态员工主动辞职也可获补偿

员工主动辞职也可获补偿

发布时间：2020-04-08 10:29:15

　　荆楚网消息 (楚天金报) 您是否觉得“劳动者主动辞职，用人单位不用支付经济补偿”?非也。若用人单位拖欠克扣工资等行为在先，劳动者不仅可主动辞职，还可以依法向用人单位追回欠薪并索取经济赔偿。

　　案情回放：家住汉口香港路的王女士为服装设计师，2007年1月与武胜路一家服装公司签定劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为2000元/月，试用期满后工资为3500元/月。受经济危机影响，服装公司今年效益大幅下滑。6月，公司通知员工，每人每月只能领取500元生活费。王女士在领取生活费期间做兼职设计，贴补生活费用，一个月也能额外赚1500元。王女士觉得没有必要继续在公司等待，便于2009年10月向公司提出辞职，并向劳动仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其拖欠的工资共计15000元，克扣工资的经济补偿金3750元，解除劳动合同的经济补偿金10500元。公司称王女士自己主动辞职，拒绝给王女士提供任何补偿。但是，劳动仲裁委员会依法受理并开庭审理了此案，依法裁决支持了王女士的全部请求。

　　律师支招：(湖北维力律师事务所资深律师吴胜利、劳动合同法》第38条及最高人民法院有关司法解释，凡属于用人单位违法在先，严重侵害劳动者合法权益，劳动者被迫辞职的，可以获得补偿。主要有以下情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在上述情况下，劳动者都可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且同样可以获得补偿。

　　提示：，，可以发送电子邮件到ce738@sina.com，或拨打15827275790，。