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工伤待遇与损害赔偿能否兼得？

发布时间：2019-12-29 06:47:15

　核心提示：在工厂车间内因工受伤，一般都会得到工伤保险待遇。然而，如果在车间内被他人刺伤，是否也能构成工伤呢？在获得了人身损害赔偿、追究了加害人的刑事责任之后，受害人是否还能获得工伤保险待遇呢？日前，，给了各方当事人一个说法。

　　工厂质检被人刺伤

　　2003年7月9日，大连某制衣厂质检员余女士像往常一样来到车间，当她检查职工杨某的产品时，因产品质量存在瑕疵而与杨某发生争执，双方争吵起来。杨某顺手操起剪刀，将余女士右臂刺伤，造成肌腱神经断裂。经过28天住院治疗，余女士伤愈出院，花费医疗费近6500元。之后，在2003年8月至2004年1月期间，余女士多次到大连各大医院复查或就诊，又花去医疗费等2800余元。
　　余女士受伤后，杨某因涉嫌故意伤害罪被警方刑事拘留，并移送检察机关提起公诉。。同时，，杨某赔偿了余女士经济损失45600元。

　　获赔过后再上公堂

　　余女士获得了人身损害赔偿，。这种情况下，余女士还能不能再要求工伤保险待遇呢？余女士出院后，向劳动保障机关提出了“工伤和伤残等级认定”申请。2004年5月26日，余女士被大连市金州区劳动和社会保障局认定为工伤，2004年8月4日，被大连市劳动鉴定委员会评定为六级伤残。余女士想：既然是工伤又是六级伤残，自己就该享受工伤保险待遇。因此，余女士又向大连市金州区劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。让余女士û有想到的是，虽然劳动部门支持了她的合理主张，但却从她的工伤保险待遇中扣除了人身损害赔偿的那45600元。工厂对该劳动仲裁也表示不服。于是，起诉讼。
　　原告大连某制衣厂在法庭上说道：被告余女士原系原告处职工，负责质检工作。在工作时间与另一职工杨某发生口角，杨某将被告刺伤。，杨某被以故意伤害罪追究刑事责任，并赔偿被告医疗费等损失45600元。因工伤待遇，双方发生分歧而申请了仲裁，金州区劳动争议仲裁委员会处理不当；故依法起诉，请求重新处理。

　　公平处理两项赔偿

，关于工伤保险待遇中的停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，原告应按规定给付被告。依据《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十四条、第六十一条、，.30元。本案宣判后，原告不服，。大连中院日前作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
　　法律解读：公民、法人合法的民事权益受法律保护。职工因工负伤应依法享受工伤保险待遇，用人单λ应依法给予保障。本案中，因被告要求与原告解除劳动关系，所以原告应支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因被告之伤系第三人侵权造成，关于医疗费、住院伙食补助、交通费、护理费、一次性伤残补助金五项工伤保险待遇在民事赔偿中已实际赔偿，根据公平原则，被告不应向原告要求上述五项工伤保险待遇。而原告也不能因被告已享受了民事赔偿，而全部免除自身的义务。