首页法律知识民商法合同法合同终止劳动者被劳动教养单位能否解除合同？

劳动者被劳动教养单位能否解除合同？

发布时间：2020-01-02 06:36:15

　　用人单位在制作解除劳动合同通知书时，切记不要以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，否则将会被视为违法解除劳动合同。另外需提醒的是，如果劳动者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的，用人单位也不得以《劳动合同法》第39条第（6）项之规定解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。劳动教养是对屡次违反治安管理法规，经处罚教育不改，或者有轻微犯罪行为不够刑事处罚的人，实行强制教育改造的一种特殊行政措施。劳动教养不属于刑事处罚，因此用人单位不能依据《劳动合同法》第39条第（6）项“被依法追究刑事责任”的规定单方解除劳动合同。

　　劳动部《关于贯彻执行，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。劳动者被劳动教养的，人身自由已经受到限制，必须由教养机关执行强制性劳动，劳动者已经无法履行与用人单位订立的劳动合同，用人单位可根据该客观事实与其解除劳动合同。