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工伤赔偿的概念及计算标准

发布时间：2019-08-04 02:21:15

　　本文介绍工伤事故的概念、工伤赔偿的条件、工伤事故赔偿认定的条件、工伤赔偿标准的计算、以及不认定为工伤的情况，读者可对工伤赔偿有一定的了解。并可以在遭受工伤时，利用一下提供的工伤事故处理方法，处理工伤赔偿事故。

　　一、工伤事故的概念及其要件

　　工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。

　　(一)工伤事故是发生在各类企业(包括私人雇工)中的事故。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，参照工伤事故条例另行规定。

　　(二)工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故，而不是财产遭受损害的事故。职工是指与用人单位存在劳动关系(包括实施劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

　　(三)工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。

　　(四)工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。

　　二、工伤事故赔偿的条件

　　工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：

　　(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。

　　(二)职工必须有受到人身损害事实。

　　(三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

　　三、认定工伤事故的基本标准

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　(四)患职业病的。

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　(八)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。