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尘肺病被辞退，到底找谁赔？

发布时间：2019-08-07 01:54:15

垫江男子胡世明先后在当地3家煤矿各挖过两年煤。被第三家煤矿辞退后不久，他查出患有三期尘肺病，确认为工伤，究竟该哪家煤矿为他的病买单？。。

被辞退后查出尘肺病

今年60岁的胡世明是垫江县新民镇南印寺村人，曾先后在当地南朝沟煤矿、郭塘湾煤矿和印合煤矿各工作过两年时间。

昨天下午，印合煤矿矿长黄启中告诉记者，2006年3月，胡世明来矿上找工作，“考虑到他是当地人，我就招收了他当采煤工，当时没有给他体检，没有签用工合同，也没有买工伤保险”。

2008年春节后，胡世明被印合煤矿以年纪太大为由辞退。同年6月初，胡世明感到胸闷、胸痛，并咳嗽不止，被重庆市职业病防治医院查出患有三期尘肺病。

县政府：第三家担责

2008年9月初，胡世明被垫江县劳动和社会保障局认定为工伤。按规定，印合煤矿将赔付胡世明的各类医疗费和生活保障费等费用。该矿不服，遂向垫江县政府申请行政复议。垫江县政府调查后认为，印合煤矿没有证据证明该病是由之前的用人单位造成，所以胡世明的患病应由最后的用人单位即印合煤矿承担责任。

今年3月初，，要求赔付32万余元各类费用。

，胡世明所确诊的职业病是多年在煤矿井下工作造成的，他应享受的工伤待遇，应按胡从事采煤工作年限分摊。该院一审判胡世明获赔21万余元，由3家煤矿平均分担。胡世明不服该判决，向市三中院提起上诉，仍要求由印合煤矿赔偿32万，三中院称此案已于8月初开庭审理，将择日宣判终审结果。

法律链接

职业病防治法

，职业病病人有权向用人单位提出赔偿要求；该法第四章第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前的用人单位造成的，由先前的用人单位承担。