首页法律知识民商法损害赔偿工伤损害赔偿保姆在工作中受伤是否能向向雇主索赔

保姆在工作中受伤是否能向向雇主索赔

发布时间：2019-08-22 07:25:15

保姆在工作中受伤是否能向向雇主索赔

我经人介绍到邱某家做保姆，每月报酬为300元。某星期天，雇主在家招待客人后叫我把地板打扫干净。当我用拖把擦地板时不慎滑倒跌伤，造成右腿骨折，入院治疗近一个月，共花去医疗费计1000余元。事后，我要求雇主赔偿，未果。请问：我能向雇主索赔吗？

答：你与邱某之间已形成法律上的雇佣关系，确切他讲，是一种家政服务合同关系。《合同法》第一百二十四条规定："本法分别没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或其他法律最相类似的规定。"

执行劳动保护法规问题的批复》，雇主对雇员应依法给予劳动保护，在招工登记表中注明"工伤概不负责"，这是违反宪法和有关劳动保护法规的，，对这种条款应认定无效。"家政服务合同关系"与上述情形有相似之处，因此，可参照适用上述司法解释。

从学理上讲，提供服务的一方付出劳务后收取报酬，与劳动者付出劳动后领取工资是一样的，二者的本质区别主要体现在隶属关系上，前者（劳动者）受用人单位的监督、管理、纪律约束等；后者受雇主报酬与解聘之约束。而二者相同之处体现在人身权利方面应是平等一致的，。就来信情况而言，你在受雇期间因劳务致伤，是因为自己行为的不慎所致，非雇主不当要求（或指示）所致。故雇主对你跌伤损害的事实不能预见，也无过错。但这里的无过错并不等于不承担一定责任。我们认为，你治疗的医药费应由雇主适当赔偿。