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用人单位在工伤后私了是否合法

发布时间：2021-02-04 05:30:15

　用人单位在工伤后私了是否合法

　　申诉人：曾某，男，某企业职工。申诉人的诉讼代理人：曾永前律师，广东凡立律师事务所律师。被诉人：某企业案情： 2005年8月1日某亿发工贸发展总公司(以下简称亿发总公司)办公楼内，由经济合作社与某市美彩贸易公司双方签订了联营开办砂石料厂的联营协议

　　申诉人：曾某，男，某企业职工。

　　申诉人的诉讼代理人：曾永前律师，广东凡立律师事务所律师。

　　被诉人：某企业

　　案情：

　　2005年8月1日某亿发工贸发展总公司(以下简称亿发总公司)办公楼内，由经济合作社与某市美彩贸易公司双方签订了联营开办砂石料厂的联营协议。联营协议约定，在亿发总公司名下成立某市亿发工贸发展总公司砂石一厂(该单位不具有企业法人资格，以下简称砂石一厂)，并于同年12月14日领取了营业执照，负责人为张某。 2006年7月，经张某与某省县白沙乡三里庄村村民刘某协商，并经亿发总公司同意，砂石一厂自2006年7月25日起由刘某一人经营，刘某支付张某投入的全部股份，自2006年7月25日起张某对砂石一厂不再负任何责任。至此，砂石一厂的负责人由张某变为刘某。随后，刘某雇用了来自某省某县的外来人员曾某等多人在砂石一厂做工。2006年9月12日上午9时许，曾某擅自脱离工作岗位，在皮带输送机传动滚筒部位不慎将右臂卷入，造成右上臂中断截肢的工伤事故。事故发生后，砂石一厂支付了全部医疗费，并于2006年10月27日在曾某姐夫冉某及同乡的要求下双方达成谅解协议：“砂石一厂赔偿曾某因工伤残赔偿金人民币1万元，其余一切由曾某自理。”2006年11月17日，曾某以砂石一厂采取欺骗手段只给1万元赔偿金就与曾某解除了劳动关系，侵害了职工的合法权益为由，委托代理人曾永前律师向仲裁委员会提出申诉，要求亿发总公司支付因工致残抚恤金21万元、一次性伤残补助金0.9万元、护理费12万元，辅助器械用具费等合计人民币33.9万元。

　　曾永前律师分析意见：

　　曾某因工负伤事实清楚。砂石一厂虽不具有法人资格，但是，砂石一厂具有独立的生产经营自主权和用人自主权，应当视同法人承担本案赔偿责任。双方当事人工伤保险条例》的有关规定，应视为无效。

　　仲裁结果：

　　本案经开庭审理，调解不成，仲裁委员会依法裁决如下：

　　1.依据最高人民法院《人体损伤后劳动能力评定及赔偿标准》及申诉人的伤残程度(工伤叁级)，被诉人砂石一厂给付申诉人曾某一次性工伤赔偿金 57676.00元，扣除已支付的10000.00元尚应支付47676.00元;

　　2.被诉人砂石一厂给付申诉人曾某假肢用具费1000.00元;