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2018年最新工伤赔付标准计算表

发布时间：2021-05-28 21:14:15

　　工伤医疗事故的出现，是因为受害人工作环境恶劣，没有相对安全的工作环境，这是对工作者的生命安全不负责任，最后只能进行工伤医疗赔偿。真的是很不明智的决定！但是身为老板，不是理应怀着一颗关爱员工的心，为公司长远利益考虑吗？。下面小编就为大家介绍一下2018年最新工伤赔付标准计算表。

　　一、2018年最新工伤赔付标准计算表

　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

　　一级伤残：本人工资×27;

　　二级伤残：本人工资×25;

　　三级伤残：本人工资×23;

　　四级伤残：本人工资×21;

　　五级伤残：本人工资×18;

　　六级伤残：本人工资×16;

　　七级伤残：本人工资×13;

　　八级伤残：本人工资×11;

　　九级伤残：本人工资×9;

　　十级伤残：本人工资×7.

　　二、1-6级伤残津贴（按月享受）

　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

　　一级伤残：本人工资×90%;

　　二级伤残：本人工资×85%;

　　三级伤残：本人工资×80%;

　　四级伤残：本人工资×75%;

　　五级伤残：本人工资×70%;

　　六级伤残：本人工资×60%.

　　三、不同工伤等级津贴金额说明

　　（1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　（2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　（3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　以上就是2018年最新工伤赔付标准计算表的内容，小编要告诫那些没有没有关爱员工的心的老板说，每个人工都是有血有肉的人，都是这个社会的一员，都为社会做出了贡献，提供一个安全的工作环境，在提高工作效率的同时减少工商医疗事故，不然，员工能做的也只有通过法律强有力的维护自己的合法权益。