单位受益行为受伤 职工应认定为工伤
发布时间：2019-08-27 23:44:15
2010年4月15日，劳动保障部门认定王某工伤行政纠纷案。
原告为合肥某建筑公司，王某系该公司某工地木工，王某在工地修缮一工棚时，不慎摔伤。后王某申请工伤认定，社保局经过调查核实，并依据双方提交证据，作出认定王某为工伤的决定。，擅自修缮工地废弃工棚而不慎摔伤，不应认定为工伤。
，，能够证明王某在原告工地修缮工棚而不慎摔伤的基本事实，以及与原告存在事实劳动关系，所受伤害符合工伤认定条件。并认为王某是否是擅自修缮行为不是工伤认定的必备要件，其修缮行为单位受益，也不属《工伤保险条例》所规定不得认定为工伤或视同工伤的情形。最终作出了上述维持判决。
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