首页法律知识民商法损害赔偿工伤损害赔偿上班期间突发病算不算工伤

上班期间突发病算不算工伤

发布时间：2019-08-26 14:27:15

　　劳动争议工伤问题一向是广大劳动者非常关心的问题，昨天本报“律师在线”栏目请来了苏州水城律师事务所周勤律师和孙明律师，为多名有工伤类问题的读者进行了答疑解惑。这里我们撷取两个有代表性的案例进行解读。

　　因公出差摊上车祸

　　沈某等人在市区某房屋中介公司工作，今年6月13日，他们驾车为公司办事，途中发生车祸，5人全部受伤。经交警部门调查，陈某系酒后驾驶，判定陈某负事故全部责任。而陈某的车是租用某租赁公司的。据沈某等人介绍，出事后，他们单位为每人垫付了医疗费两三千元。事后，陈某的父亲出了一纸协议，愿意卖掉自己使用权的房子，除少部分用于维持自己的生活外，其他的为儿子顶债。沈某咨询律师，像他们这种情况是否可以申报工伤或者起诉，起诉对象都有哪些？

　　周律师：根据《工伤保险条例》第14条第五款规定，沈某等5人属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害，因此属于工伤。沈某等5人的单位可以在一个月内向劳动部门申请认定工伤，如果单位未在一个月内为他们申请工伤，沈某等5人可以在一年内向劳动部门申请工伤认定。另外，肇事者陈某的父亲同沈某等5人签订的协议属于担保性质，沈某等5人只能通过法律渠道向肇事者陈某主张权利，陈某的父亲在其担保的范围内承担责任。由于工伤赔付同交通事故造成的人身损害赔付不属于一个法律关系，所以沈某等5人可以在交通事故人身损害和工伤待遇方面“兼得”。

　　上班时间突发脑出血

　　今年57岁的常师傅在某工厂从事机床加工。去年6月的一天，他在工厂内突发脑出血。治疗一段时间后出院一直在家休养，单位一直为他发工资和交保险。常师傅咨询像他这种情况算不算是工伤？孙律师：根据《工伤保险条例》第15条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。由于常师傅只是属于在工作时间和工作岗位上突发疾病，因此不能视同工伤，只能享受病休待遇。