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非工伤认定

发布时间：2019-08-17 20:34:15

　　在司法实践中，对工伤与非工伤界限的区分，可综合考虑以下因素：（

1）时间因素，工伤一般只限于工作时间之内所发生的伤害；（

2）空间因素，工伤一般只限于生产、工作区域内所发生的伤害；（

3）职务因素，工伤一般只限于执行职务（业务）所发生的伤害；（

4）非法行为或不当行为因素，此类行为已违反社会公共利益，不符合工伤保险的目的。对因非法行为或不当行为而造成的工伤，法律已作出明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（

1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（

2）醉酒导致伤亡的；（

3）自残或者自杀的。有以下情形，也认定为非工伤：因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗的；无证驾驶交通工具等故意行为造成伤害的；离退休人员在单位组织外出疗养的路途中，发生交通事故并导致意外伤亡的；从事与本单位无关的科学试验、发明创造和技术改进工作，而造成自身伤害等。
　　