未签合同上岗 工伤赔偿难认定
发布时间：2020-02-26 11:34:15
新《工伤保险条例》大幅度提高工伤保险待遇。为确保职工权益，即便其未与企业签订劳动合同，只要确实有劳动关系，就不影响工伤认定。此外，提高工伤保险待遇后，一次性工伤死亡补助金的标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
“干了半个月没拿到工资，还出了这样的事情，公司撒手不管，我的医药费该找谁补偿?”湖南人龚德云是北仑非凡后勤服务有限公司的保全员，在9月30日晚上夜班时间遭遇了车祸，本想公司会补偿一笔医疗费，可公司主管却找不着了，公司表示需找到主管才能确认情况。
没签合同就上岗
上班时间出车祸
10月19日上午，记者在开发区中心医院住院部五楼看到了龚德云。从主治医生陈晓杰处了解到，龚德云属于盆骨骨折，已经动完手术，目前恢复良好。
据龚德云说，9月中旬他在网上看到非凡后勤服务有限公司招保全员，就打电话过去应聘。“第二天，非凡后勤服务公司一个姓房的主管通知我去宁波天星精密机械有限公司做门卫，安排上晚班。到那后发给我保安衣服，配了工作牌。”他说根本不知道非凡公司在哪里，他们都是被外派到购买他们服务的单位工作。9月30 日下午5点左右，房主管叫他提早2个小时去上班，就在当晚7点多，按照房主管通知，他在开着摩托车去接人的路上出了车祸。龚德云被送进医院，医生诊断为盆骨骨折，复位后还需要开刀手术。
公司主管寻不着
工伤补偿未有期
房主管表示要回去向负责公司运营的朱经理汇报，之后的几天，龚德云在医院等着公司来人，然而迟迟等不到回复。期间，他和房主管电话联系了两次，房主管都说在外面办事，后来再打他的电话就停机了。他打公司朱经理的手机，对方一句“我在开会，没时间”，就把电话挂了。
“既没有签过劳动合同，也不知道公司在哪儿。他们一拖再拖，就是没有人过来给个说法，公司撒手不管，车祸对方只能赔我一部分，那么多的费用，我找谁赔偿啊?”龚德云为近3万元的医疗费犯了难，一筹莫展。
记者找到龚德云的同事何大海证实，“他确实是我们公司的，我们在同一家公司当保安，我值白班，他值晚班。”何大海告诉记者，他也不知道非凡公司地址在哪里，“他们都是外派工，我干了半年多了，从没有去过公司。”既然龚先生和非凡后勤服务有限公司存在事实上的劳动关系，又是在上班时间出的车祸，为什么公司不出面给予合理的补偿呢?
公司表示还在调查中
需找到主管才能确认情况
记者拨打了房主管的手机，已经停机。
随后，记者拨通了朱经理的电话，“我们也在找房主管，再联系不上，我们打算报警。”朱经理也坦言，没有和龚德云签订劳动合同，“因为龚德云上班未满一个月，按照公司的规定，满一个月才能签劳动合同。”但非凡后勤服务有限公司承认龚德云是公司的员工。朱经理解释，由于目前无法联系到当初派遣龚德云去接人的房主管，公司并不能认定出事时间就是上班时间，也不能断定龚德云是私自外出还是工作范围内的外出。
“这些情况我们都需要找到房主管才能获知，如果确实属于工伤，我们一定会按照工伤要求补偿。”朱经理还表示，就算不属于工伤，公司也会出于人道关怀，给予龚德云适当的补偿。
有些农民工未能与企业签订劳动合同，一旦发生工伤事故，其工伤认定是否同样能够进行?对此，人保部门主张企业要依法签订劳动合同。如果职工没有合同，也不影响工伤认定。只要其有证据表明与用人单位间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。因此，他建议职工平时就留心保存工资条、工资发放签收条等证据，也可及时向劳动监察部门进行举报。
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