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工厂主管批评下属遭报复致死算工伤

发布时间：2019-08-18 23:30:15

　　工厂主管在工作中批评一名下属，次日午饭时间却被该下属杀死在食堂。，认定过程历经三年多时间，终于尘埃落定，该主管遇害被认定为工伤。

　　案件回顾：

　　主管批评下属后遭其杀害

　　四川省巴中县人李某原是东莞长安华高电业制品厂聘请的总务主管。2006年4月13日18时许，李某到该公司保安员训练场所给全体保安员开会。保安员张某某因出言顶撞而遭到李某的批评。

　　第二天中午12时许，李某在公司食堂就餐时，被张某某用铁水管猛击头部，李某当场倒地。张某某紧接着又朝李某的枕部等处猛击，后被工友制止。李某被送往医院抢救无效死亡。

　　2006年9月12日，故意杀人罪判处死刑，缓刑2年，。

　　工伤认定一波三折

　　李某的母亲吴文莲向东莞市社保局申请工伤性质认定，该局2006年5月23日作出非工伤认定。吴文莲不服，于5月29日向东莞市人民政府申请行政复议，在复议期间东莞市社保局自行撤销非工伤认定，并于2006年7月3日作出因工受伤的结论。

　　李某所在单位华高电业制品厂不服该工伤认定结论，向广东省劳动和社会保障厅申请复议。该厅查明，华高电制厂正常上班时间是8：00~12：00和13：30~17：30。李某的考勤记录显示，12：02分李某已离开工作岗位，遭受到暴力伤害时不属于工作时间，也不在工作场所内，因此作出复议决定，撤销东莞社保局作出的因工伤亡决定，限令东莞社保局重新作出认定。

　　吴文莲不服，。，撤销省劳动厅的行政复议决定书，限省劳动厅两个月内重新作出处理。

　　省劳动厅不服，。。

　　广州中院再审推翻二审判决

，李某于12：02刷卡下班，之后是其正常休息时间。该院于2007年8月20日作出判决，撤销原判，维持省劳动厅作出的行政复议决定。。

　　2009年12月9日，。再审认为，只要劳动者受到的伤害与工作的内容相关联，对于工作时间的界定则要根据不同工作性质来判断，只要伤害情形不属于工伤排除范围，就应当认定为工伤。虽然李某是在打卡下班后被害，但其被害地点在厂区内，被害原因是基于履行工作职责受到打击报复。

　　广州市中院再审判决，撤销此前该院的二审判决，。

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