首页法律知识民商法损害赔偿工伤损害赔偿顶替他人工作受伤算不算工伤

顶替他人工作受伤算不算工伤

发布时间：2019-08-20 06:48:15

　　邱女士的丈夫是一名清洁工。半年前，由于丈夫突然生病无法上班，邱女士不得不前往丈夫所在的公司为其请病假。

　　当时，丈夫的同事告诉邱女士，她丈夫当月已请过事假且超出了休假天数，如果再继续请病假，根据公司的规定将被扣去双倍工资。邱女士思前想后，决定暂时顶替丈夫的岗位，但她叮嘱丈夫的同事千万别把这事告诉公司。不料，在顶替丈夫上班期间，邱女士在一次打扫办公室时不慎跌倒，落下六级伤残。事后，邱女士认为自己是在为丈夫任职的公司工作时受的伤，因此应当享受工伤待遇。但公司表示，私自顶替丈夫工作的邱女士只是员工家属，不属于公司员工，不能认定为工伤。

　　私自顶替他人工作，受伤算不算工伤?

　　说法

　　工伤是指职工在工作时间、工作地点、因工作原因所受到的损伤或患职业病等伤害。法律规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全体职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着，构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。

　　值得注意的是，劳动关系依法具有人身属性，不能替代。因此，邱女士私自顶替丈夫上班，只表明她为有关公司付出了劳动，但她并不能由此取代丈夫成为该公司的员工。故本案例中的邱女士依法不能享受工伤待遇。不过，根据法律规定，当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。所以，邱女士可要求公司遵循公平原则对她作出适当补偿。

推荐阅读：劳动合同赔偿工伤损害赔偿