首页法律知识民商法损害赔偿工伤损害赔偿突发疾病死亡怎么认定

突发疾病死亡怎么认定

发布时间：2019-08-11 18:56:15

　　【提示】工伤认定案中存有不少疑难案件，本案就是如何适用《工伤保险条例》“突发疾病”视同工伤条款的疑难案件。现行《工伤保险条例》对于造成死亡的疾病种类、起因均未作限制，但是认定职工是否属于在工作时间、在工作岗位“突发”疾病却仍然是本案的审查难点。本案中，对于原告之子高某某是否属于工作中突发疾病存在争议，。

　　【案情】高某某自2005年4月19日起开始在苏州市沧浪区某某汤馆打工。2005年7月30日，高某某的正常下班时间为21时，当晚19时30分左右，高某某因咽喉痛向其领班请假去医院看病，19时40分左右高某离开汤馆。20时左右，因朋友生日，高某某至朋友家送了个红包，坐了大约10分钟后离去。当晚21时20分，高某某至苏州大学附属第一医院就诊，向医生陈述其“已咽痛2天”，诊治过程中，由于病情突然加重，于7月31日0时05分经抢救无效死亡。经检验，高某某死因为急性喉炎、喉头水肿窒息，呼吸衰竭而猝死。高某某死亡后，其父高启春向被告苏州市劳动和社会保障局申报工伤。社保局作出高某某死亡不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”之规定，不认定工伤。原告高启春对此不服，向省劳保厅申请行政复议。省厅维持了苏州市社保局作出的不算工伤的认定决定。原告高启春仍不服，，请求撤销被告的工伤认定。

　　【审判，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。本案主要争议于对该条的理解。从该条规定来看，其对“突发疾病”的疾病类型、疾病是否与工作原因有关、是否是固有疾病等均未作限制性规定，故不能排除职工原有或已有疾病在工作岗位、工作时间突发适用该条规定的情形。同时，每个人对于疾病突发的身体反映与忍受力并不相同，高某某在请假后至朋友家送红包以及自行去医院的行为，不能否定其疾病在工作时间和工作岗位突发的事实。且从本案查明的事实来看，高某某至医院就诊的确系请假时发作的病情，确也因该病医治无效在48小时之内死亡。被告作出的不认定工伤的决定适用法律法规有误，应予撤销。某某汤馆不服一审判决，向苏州市中院提起上诉。在二审过程中，原告高启春与第三人某某汤馆庭外达成协议，上诉人某某汤馆申请撤回了上诉。

推荐阅读：劳动合同赔偿 工伤损害赔偿