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业务员出差期间失踪，法院判决为“工伤”

发布时间：2020-01-05 01:08:15

　　“因工外出期间下落不明，且已被人民法院判决宣告死亡，符合《工伤保险条例》规定的情形，应当认定为工伤。”

　　郭某是济源市一家公司的业务员，1999年7月，他和公司经理一同前往湖北省宜城县为公司联系业务。自当年7月30日之后，他下落不明。2004年6月1日，郭某的父亲向济源市人民法院提起民事诉讼，要求宣告郭某死亡。2006年3月1日，济源市人民法院作出判决，宣告郭某死亡。

　　2006年4月4日，郭某的父亲向济源市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，理由是“儿子是在给公司联系业务的途中失踪的”。

　　济源市劳动和社会保障局于同年4月26日，向郭某所在的公司下达“工伤认定协助调查通知书”，限该公司在10日内提交有关材料并陈述有关情况，逾期，将依法作出工伤认定结论。该公司在限定时间里，未提出异议。

　　2006年5月16日，济源市劳动和社会保障局出具工伤认定通知书，认定郭某为工伤。该公司不服，遂向济源市人民法院提起行政诉讼。

　　济源市人民法院审理后认为：郭某在因工外出期间下落不明，且已被人民法院判决宣告死亡，符合《工伤保险条例》规定的情形，应当认定为工伤。济源市劳动和社会保障局作出的“认定郭某为工伤”的工伤认定行为，适用法律正确，应予维持。济源中级人民法院终审维持了原判。

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