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休息时间受伤是否为工伤

发布时间：2019-08-23 02:46:15

　　工作休息时间受到伤害是工伤吗？在工作当中因工作受伤可以认定为工伤，如果是在工作休息时间受到伤害的能否认定为工伤？工间休息时间应属于工作时间；职工受到的伤害是由“工作原因”引起，应当认定为工伤。下面由的小编在本文详细介绍。

　　目前，我国处理工伤的法律标准主要是《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，其中的第十四条专门列举了构成工伤的情形。其中，《条例》第十四条第(一)项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。从列举的情形来看，《条例》第十四条是以“工作原因”作为核心要素，以“工作时间”和“工作场所”作为时空要素来衡量的。

　　1、工间休息时间应属于工作时间。

　　工作间歇中的休息是保障职工正常劳动的客观需要，它是工人日常工作中正常、必要而合理的生理需要，与正常工作密不可分，应属于工作的一部分。职工是人，不是机器，在较长的工作时间内，不可能连续、不间断地工作，而必须进行工间休息以恢复体力和脑力，必须要解决其他一些个人生理需要问题，如上厕所、喝水，有时甚至还需要加餐补充营养，然后才能更好地投入到工作中去。因此，工间休息时间应属于工作时间。

　　2、到相邻部门仍属工作场所。

　　《条例》对“工作场所”的内涵和外延没有作出具体的规定，在工伤确认中争议很大。但是不能狭隘地理解“工作场所”，把主要工作场所之外的其他工作场所一概否定。每个职工通常都有一个主要工作场所，但由于工作的多样性，职工工作的区域并不仅限于主要的工作场所，与劳动者工作有关的不特定区域均应视为劳动者的工作场所，工作场所的范围甚至可以扩展到劳动者工作的整个厂区。

　　另外，《条例》第十四条第(六)项规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的应认定为工伤，该规定亦从另外一个侧面反映了工作场所范围的延伸。只有对“工作场所”作如此宽泛的理解，才能真正保护职工的利益。