员工早退回家途中发生事故，算工伤吗？
发布时间：2019-10-26 02:43:15
董某深夜提前下班回家，途中不幸遭遇车祸意外身亡。死者的近亲属遂向工伤认定机构申请工伤认定。然而，人社局以员工早退，不属于下班时间，作出了不属于工伤的认定。死者近亲属与工伤认定机构由此引发纠纷，，仍不服向最高院提出再审申请。那么，下班早退途中出车祸，到底算不算工伤？下面由小编为您介绍。
一、下班早退发生事故，人社局是否如认定为工伤？
董某是一家公司的保安，按照公司《门卫保安管理制度》规定，保安的工作时间为：早班7时至15时，中班15时至23时，晚班23时至次日7时，保安应当严格按照公司考勤制度和排班表值班，如个人有突发事件不能正常上班，需请假由公司统一安排。食品公司《考勤管理制度》规定，员工在规定的下班时间前30分钟内下班的视为早退，迟到或者早退超过30分钟视为旷工。
《工伤保险条例》第十四条，认定为工伤的情形：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。（下班途中既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。受到机动车事故伤害的，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。）
人社局综合取得的各项证据材料，认定董某正常上班时间到23时，董某未经单位同意于22时25分左右骑自行车离开单位，不属于职工正常的上下班范畴，不符合上下班途中的时间要求，即董某在本次事故中导致的死亡不符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的情形。据此，人社局作出《不予认定工伤决定书》，对董某发生事故受到的伤害，不予认定或者视同工伤。
二、最高院是否支持近亲属认定为工伤的诉求？
人社局不予认定工伤，一审、。郭某等三人不服判决，向最高院提出再审申请。
最高院认为，董某系在公司任保安一职，该公司对门卫保安上下班时间有明确规定。董某案发当日正上中班，规定的下班时间是当日23时，而发生交通事故的时间是当日22时25分，故董某提前下班时间至少超过35分钟。
以上事实，人社局在工伤认定阶段对食品公司保安员冯某、徐某以及郭某所作的《询问笔录》均能够证实，也能与董某和食品公司所签订的劳动合同中关于“每日工作八小时”的约定、该公司的《门卫保安管理制度》及《员工手册》等相印证。，认定董某提早下班属于擅自离岗行为并无不当。
董某作为保安人员在工作时间擅自提前离岗超过半小时以上，已超出了正常、合理的“下班”时间。郭某等3人的再审申请不足以推翻原生效判决，其再审申请不符合行政诉讼法第九十三条规定的情形，故裁定驳回其再审申请，未支持董某的工伤认定。
综合以上，员工擅自离岗，非正常下班途中遭遇事故身亡，不算工伤。以上的内容由小编为您整理，希望可以帮助得到各大网友朋友。如果还有其他的问题，欢迎前来咨询。我们会为您解答疑惑。
（责任编辑：王小丹）
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