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认定工伤的条件

发布时间：2019-11-04 13:36:15

　　作为上班族，我们都知道当我们在一家公司上班时，公司是要给员工缴纳五险的，其中五险中有一种保险叫“工伤保险”。当员工因为工作而受伤时，是可以索要工伤赔偿的。但是很多人可能对于认定工伤的条件以及工伤的赔偿标准可能还是不太了解。下面小编为您详细介绍一下工伤认定和工伤赔偿标准的法律规定。

　　一、工伤认定情形有哪些

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

　　两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

　　（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。

　　二、工伤的赔偿标准有哪些

　　1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

　　2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

　　4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

　　5、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法。

　　通过上文小编为您详细介绍的认定工伤的条件和工伤赔偿标准的法律规定的知识，相信大家对于工伤认定有了新的认识，并不是所有在工作时间内受的伤都可以申请工伤赔偿的，而赔偿的标准也是根据一定受伤程度来判断补偿的。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询律师。

责任编辑：楚雨荨