首页法律知识民商法损害赔偿工伤损害赔偿职工因公负伤，后因犯罪被单位开除，还能否享受工伤待遇？

职工因公负伤，后因犯罪被单位开除，还能否享受工伤待遇？

发布时间：2019-08-12 11:15:15

职工因公负伤，后因犯罪被单位开除，还能否享受工伤待遇呢？近日，被告单位支付原告陈某一次性伤残补助金1.4万元，一次性工伤医疗补助金2.8万元，两项合计4.2万元，并在判决生效后三日履行完毕，驳回了原告的其他诉讼请求。

原来，陈某是江西萍乡供电公司职工。二十多年前，陈某因公负伤，经诊断为肝破裂、肋骨骨折。1987年，经当时的供电公司医务劳动鉴定会认定为重伤工伤致残，丧失部分劳动能力。1989年，萍乡市劳动局作出认可证认定陈某为工伤。出院后，陈某继续在单位上班，享受普通公费医疗待遇。2001年，陈某因挪用公款被判刑六年，在服刑期间，单位作出了开除其公职和解除劳动合同的决定。

陈某得知后，向供电公司要求劳动能力伤残等级鉴定和给予工伤待遇。供电公司只是书面答复，但一直未为陈某做劳动能力鉴定和支付工伤待遇。2008年，陈某向萍乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由未予受理。陈某遂向萍乡市劳动鉴定委员会申请丧失劳动能力程度鉴定，被认定伤残等级为九级。

，原告陈某被判刑后，其与被告江西萍乡供电公司之间的劳动关系已经自行解除，但因陈某是在供电公司工作期间发生的工伤，其仍有享受工伤待遇的权利。供电公司应依法发给伤残补助金和医疗补助金。关于工资标准，因原告现无固定工作，故可参照江西省2008年度统计数据职工月平均工资1750元/月计算。