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对因人身损害赔偿而引发的不当得利纠纷的评析

发布时间：2021-05-22 05:43:15

　　原告：淄川区XX镇文化广播站。

　　被告：李X民、杨X松。

　　2001 年10月，原告淄川XX镇文化广播站将改造花灯等工程承揽给被告李X民。被告李X民在承揽施：厂过程中，其工作人员即被告杨X松在安装花灯时摔伤。被告杨X松在住院治疗期间，原告为其垫支费用32884.60元。工程施工完毕之后，原告已与被告李X民根据工程量进行结算。据此，原告请求两被告返还垫付款 32884.60元。两被告辩称：与原告之间并非承揽施工合同关系，而是雇佣合同关系。且原告明知花灯灯杆曾断裂过且焊接不牢固而未履行告知义务，才致使被告杨X松摔伤。据此认为原告应承担雇工人身损害赔偿责任和未履行告知义务的责任。

　　[审判]

、花灯改造工程计算表以及地面改造计算方法表足以证明原告与被告李X民建立了事实上的承揽关系。被告李X民的工作人员杨X松在从事承揽施工工程中受到损害，应当由被告李X民承担赔偿责任，被告杨X松在没有合法依据的情况下，取得原告为其垫付的医疗费用，应当承担连带返还责任。

　　二审、证据不足，裁定撤销原审判决，发回重审。

，原告撤回对被告李X民的起诉。同时，调解，达成如下调解协议：1.由原告再支付被告杨X松人身损害赔偿费2万元;2.原告自愿放弃其诉讼请求，今后双方再无追究。3.案件受理费由原告负担，调解协议现已履行完毕。

　　[评析]

　　本案争议的焦点有四个：一是原、被告之间是雇佣合同关系还是承揽合同关系;二是案件定性问题，即本案应属不当得利纠纷还是人身损害赔偿纠纷;三是本案如果实体判决应如何处理才能体现司法的公正、公平;四是本案超出诉讼请求的调解协议是否合法有效。以下笔者将对此分别加以分析。

　　(一)雇佣合同与承揽合同的区分

　　目前，我国现有法律、法规尚未规定雇佣合同，而在审判实践中，雇佣合同纠纷已普遍存在。由于雇佣合同与承揽合同有许多相似之处，这便为此合同与彼合同的正确界定增加了难度。合同性质的不同，必然导致适用法律的不同，以及当事人利益的不同。因此，对两者进行差异性比较无疑会对审判实践有所裨益。