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劳动合同终止后经济补偿金如何支付

发布时间：2019-08-25 06:32:15

　　申诉人诉称：自1997年进入该公司工作，2003年3月31日劳动合同到期，被诉人不再与申诉人续签劳动合同，申诉人请示被诉人支付终止劳动合同的经济补偿金。

　　被诉人辩称：申诉人到被诉人单位的工作时间是1999年4月1日，2003年3月31日劳动合同到期，根据《劳动法》的有关规定，劳动合同到期，用人单位可以不支付经济补偿金。某省人大常委会法制工作委员会《关于〈某省外商投资企业劳动管理办法〉废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复》既不是法律，又不是法规，被诉人不支付申诉人终止劳动合同的经济补偿金，并不违法。

　　调查核实情况：

　　申诉人与被诉人签订了1999年4月1日至2001年3月31日为期两年的劳动合同，2001年4月1日到2003年3月31日又续签了两年劳动合同，1999年4月1日前申诉人在现公司成立之前的另一家公司工作。2003年3月31日合同到期后被诉人不再与申诉人续签劳动合同。在庭审中双方当事人对申诉人在本单位的工作时间展开了辩论，申诉人认为申诉人1997年在另一家公司工作是事实，1999年被诉人单位成立后集体从该公司转入被诉人现公司工作，申诉人本单位工作时间应当合并计算。被诉人提供了证明公司于1999年批复成立的营业执照，被诉人与前面所述的公司均系独立法人，被诉人持有与申诉人1999年4月1日起签订的劳动合同的证据材料。

　　分析意见：

　　本案的焦点是劳动合同终止，用人单位不再续签劳动合同的，是否应当支付申诉人经济补偿金。申诉人本单位的工作时间是从1997年算起，还是从1999年4月1日算起。

　　关于终止劳动合同支付经济补偿金，，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。根据某省人大常委会法制工作委员会《关于〈某省外商投资企业劳动管理办法〉废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复》：“从《办法》废止时间2002年5月12日为界，对此时间前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，如果职工提出续订劳动合同，而企业不同意续订的，企业应当按照《办法》的规定，向职工计发其2002年5月12日之前在本企业工作年限的经济补偿金”。因本案被诉人提出不再与申诉人续签劳动合同，故根据上述“答复”函，被诉人应支付申诉人2002年5月12日前的经济补偿金。申诉人主张其本单位的工作时间应从1997年算起，依据不足不予支付。

　　仲裁结果：

　　依照法律，法规的有关规定，经调解无效，现依法裁决如下：

　　1.被诉人支付申诉人(1999年4月1日至2002年5月12日止)三个月经济补偿金，计3780元。

　　2.仲裁费300元，申诉人承担100元，被诉人承担200元。

　　双方当事人如对本仲裁裁决书不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。