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变更解除合同的手续

发布时间：2021-05-17 14:20:15

　　面对千变万化的当代经济环境，随时有可能出现由情势变化产生的合同矛盾纠纷，合同签订后会出现变更解除合同的情况，那么变更解除合同的手续有哪些？因情势变更解除合同的条件是什么？解除合同后还能仲裁吗？针对这几个问题小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。

　　一、变更解除合同的手续

　　1、一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。

　　提出请求的当事人也可以是管理者，也可以是劳动者。不管是哪一方当事人提出变更合同的请求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限；

　　2、被请求方按期向请求方做出答复。

　　被请求方在接到请求方变更合同的要求后，要在请求方给出的期限内给予答复，不准对对方的请求置之不理。被请求方的这种答复也可以是同意，也可以提出自己不同的意见，供双方进一步协商；对于不符合法律规定的请求，被请求方可以表示不同意；

　　3、双方协商，达成书面协议。

　　双方当事人就要其变更的合同内容和条款进行协商，在取得一致意见的基础上，达成和拟定书面协议；书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明，并就变更后的条款生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效；

　　4、备案或签证。

　　凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同，变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案，或到鉴证机构办理鉴证手续。需要鉴证的变更协议，只有在鉴证后才能生效。

　　二、因情势变更解除合同的条件

　　1、须有情势变更之事实。

　　这是适用情势变更的前提条件。所谓"情势",系指作为合同法律行为基础或环境的一切客观事实。所谓"变更",乃指这种情势在客观上发生异常变动。

　　2、情势变更须发生在合同成立以后，履行终止之前。

　　这是适用情势变更原则的时间要件。只有情势的变更发生在合同成立之后，合同关系消灭之前，才能适用情势变更原则。

　　3、情势变更须是当事人所不能预见的，且有不可预见之性质。

　　这是适用情势变更原则主观要件的一个方面。

　　4、因情势变更而使原合同的履行显失公平。

　　这是适用情势变更原则的实质要件。

　　三、解除合同后还能仲裁吗

　　解除合同后如果有争议可以申请仲裁，但是不要超过一年时效期。时效期是指从知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

　　仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：

　　1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　以上就是“变更解除合同的手续”的全部内容，情势变更制度是处理合同履行的过程中，因情势变化导致合同效力受到影响而产生的纠纷的重要制度之一，在司法实践解决矛盾方面具有重要的意义，但我国现行的《合同法》却没有对此作出相应规定。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。