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违法解除合同补偿金的标准

发布时间：2019-08-21 00:26:15

　　世界上有各种各样的标准，一个人从外表上来看就有着美与丑的标准，从人品上来看就会有善与恶的标准，反正从不同的角度来看的话都是会有不同的评价的标准的，法律上更是严谨。下面小编就为大家介绍一下违法解除合同补偿金的标准。

　　1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　3、　第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）

　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加５０％，绝症加１００％）

　　3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）

　　4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资

　　5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资

　　6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的５０％）

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

　　违法解除劳动合同支付赔偿金的依据：

，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　以上就是小编为大家介绍的关于违法解除合同补偿金的标准的相关内容。要是什么时候，什么人都能根据自己的心情，根据一些随机的因素来随意的更改自己签订的合同的话，那么签订合同的意义又在哪里呢？所以只要是违约的，都需要赔偿，赔偿受害人的损失。