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人身损害九级伤残的赔偿标准

发布时间：2020-01-27 21:09:15

　　自然人受到人身损害以后一定会要求对方进行赔偿，赔偿的金额需要根据伤情的大小才能进行具体的判断，所以这就需要对伤残进行鉴定，我国将伤残划分了十个等级，不同等级能够获得的赔偿标准是不同的，那么人身损害九级伤残的赔偿标准是怎么样的呢？下面小编为您详细解答，希望对大家有帮助。

　　一、人身损害九级伤残的赔偿标准

　　（1）医疗费

　　医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　（2）住院伙食补助费、交通、食宿费

　　1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

　　（3）辅助器具费用

　　1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

　　2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

　　（4）停工留薪期工资

　　1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

　　2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

　　3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

　　（5）停工留薪期护理费

　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　2、人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

　　（6）一次性伤残补助金

　　1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

　　2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　（7）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

　　1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

　　2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

　　二、人身损害赔偿案件中一年诉讼时效的起算日

　　侵害人致人损害，触犯刑律的，应依法作为刑事案件受理。受害人在刑事一审判决前提出赔偿要求的，应当按照刑事诉讼法的有关规定，以刑事附带民事诉讼程序审理。，应当告知受害人有权提起要求赔偿有附带民事诉讼。一审刑事判决后，受害人才提出赔偿要求，，。

　　三、人身损害赔偿金的合理支付

　　人身损害赔偿金，对于受害人来说，是"一次付清",还是"分期"一次性赔偿加重了义务人的负担，也容易让赔偿对象对巨额资金进行不合理分配和使用。而定期金的优越性就在于，避免赔偿义务人因一次性赔偿金额过大而破产，也有利于赔偿对象能合理花费赔偿金。定期金赔偿也有风险，比如赔偿义务人破产导致赔偿不能，另外由于物价上涨等因素，20年定期金每期的金额不变，就可能会对赔偿对象的利益造成损害。因此，最合理的，就是定期金赔偿的金额能根据物价、工资水平等统计去进行浮动，并具体规定如何操作。

　　综上所述，人身损害九级伤残的赔偿内容有医疗费，医疗费包括所有治疗以及住院的费用，还有伤残补助金等费用，九级伤残能够获得的补助金为本人九个月的工资，在发生人身损害以后，。以上就是“人身损害九级伤残的赔偿标准”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。