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雇员在从事雇佣活动中受到人身伤害雇主承担赔偿责任

发布时间：2019-08-26 08:28:15

民法院日前对一起人身损害赔偿案件作出终审判决：雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，由雇主承担赔偿责任。

林某是一名货车驾驶员，受雇于刘某。2005年11月30日，林某驾驶货车从福州去往宁德，途中与罗某驾驶的货车相撞，林某受伤住进医院，花去医疗费用近6万元。经福建省司法鉴定部门鉴定，林某的伤情构成10级伤残。

当地交警部门对事故出具的责任认定书认定：林某对本次事故负全部责任。 2006年8日，，要求雇主刘某赔偿医疗费、残疾赔偿金等共计12万多元。

雇主刘某在法庭上提出，林某作为雇员在驾驶过程中存在重大过错，未尽到安全注意义务，对其行为应自行承担责任。

福州市中院经审理认为，问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，尽管雇主刘某不存在过错，但对林某在从事雇佣活动中受到损害，应当承担赔偿责任。

，根据我国《民法通则》相关规定，受害者对损害的发生有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。根据交警部门的责任认定书，林某对事故负全部责任，存在重大过失，应适当减轻刘某的责任。

：刘某承担80%的赔偿责任，支付林某医疗费、残疾赔偿金等各项费用8.3万元。