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雇佣关系人身损害赔偿范围

发布时间：2019-08-23 12:37:15

　　雇佣关系一次是来源于资本主义社会中，在资本家雇佣劳动者帮他们创造出更多的剩余价值。但是在21世纪的今天，如果雇佣关系之间发生了一些人身损害，是可以获得赔偿的。那么，雇佣关系人身损害赔偿范围是怎么样的呢？我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天的小编就带你详细了解与之相关的法律问题。下面，请看详细介绍。

　　一、雇佣关系人身损害赔偿范围

　　１、《侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”虽然规定提供劳务的雇员因劳务造成他人损害的，由接受劳务的雇主承担侵权责任，但并没有否定雇主对有故意或者重大过失的雇员的追偿权。

　　２、即《侵权责任法》并没有否认最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》关于雇主在承担赔偿责任后，对存在故意或重大过失的雇员行使追偿权的相关规定。因此，雇员致人损害时，由雇主承担赔偿责任，再向有过错的雇员追偿。

　　二、雇员受害赔偿责任

　　１、雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。

　　２、最高人民法院《民事案件案由规定（试行）》把雇员受害赔偿纠纷规定在特殊类型的侵权纠纷项下，由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，那么作为规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此，雇员受害时，应向雇主要求赔偿。

　　三、雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效怎么计算

　　一般诉讼时效的计算　对于人身损害赔偿的一般诉讼时效，最值得研究的是期间的起始计算，而对于人身损害赔偿的侵权行为“知道或者应当知道”是容易的，对于人身损害赔偿时效的起算却是复杂的，这是因为受害人必须在起诉前知道自己所受财产损失的具体数额，否则无法起诉。

　　最高人民法院《关于贯彻执行＜民法通则＞若干问题的意见（试行）》（１９８８年４月２日）第１６８条“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算”因此，侵害身体权的侵权行为一经实施完了，当事人知道或者应当知道权利被侵害，诉讼时效就开始计算。

　　清楚掌握一定的赔偿范围，以至于在必要情况下不会再被侵犯自己的权益。以上就是小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解雇佣关系人身损害赔偿范围是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。