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受雇砍树受伤损失应否雇主赔偿

发布时间：2019-08-06 04:57:15

律师：

不久前，我丈夫被林场请去砍树，不小心砍到了自己的脚，现已花去医疗费2万多元还未康复。该林场是由杨某、杜某和舒某3人合伙经营的。在我丈夫住院期间，杜某仅付了6000元医疗费。现在我家已无力再支付医疗费，其他方面损失也较大。请问，我丈夫的损失是否由林场的3名合伙人赔偿？赔偿范围有哪些？

读者祝玉

祝玉读者：

林场的3位合伙人属于自然人普通合伙企业，你丈夫与该林场形成的是雇佣法律关系。按照我国《合伙企业法》第38条、第39条规定，合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿；合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”即不管雇员在雇佣活动中是否因自己的过失而受到伤害，雇主都应赔偿。

根据上述规定，你丈夫的经济损失应由林场以其财产进行赔偿。如果不足以赔偿损失的，3位合伙人应当以个人财产进行赔偿，且应承担连带赔偿责任。就是说，你丈夫有权要求3个人当中的任何一人承担全部的赔偿责任，也可以要求他们共同承担。关于请求赔偿的范围，你丈夫若未构成残疾，可以要求赔偿的损失包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。