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签订劳动合同，须要注意这些！

发布时间：2020-06-17 09:21:15

　　对于一些刚刚进入职场和已经在职场中混迹多年的社会人们，你们知道在与用人单位签订劳动合同时要关注什么时候跟你签订合同才是不违反你们的利益，约定试用期的期限，还有非全日制用工要注意的相关事项，以及试用期的工资不发怎么办等问题。小编现在为你总结，欢迎前来阅读!

　　一、劳动合同签订的时间

　　自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

　　二、劳动合同的期限

　　劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

　　如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

　　三、对非全日制用工要特别注意

　　1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

　　2、非全日制用工不得约定试用期。

　　3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

　　4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

　　四、关于试用期内不发工资怎么办

　　有两个途径解决问题：

　　1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。

　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

　　用人者单位超过一定期限不与劳动者签订合同是不合法的，用人者拖欠工资或者不发工资的，都可以要求赔偿;只要你付出了劳动，用人单位就应该支付报酬。上面是小编对劳动合同一些基本问题的汇总，希望能帮到给各位网友，如果需要更多信息，欢迎前来咨询。