十一长假加班工资计算方法
发布时间:2019-08-05 21:08:15
十一长假加班工资计算方法
按据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排,10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日;4日照常公休;3日的星期六公休调至5日;3日的中秋节调至6日;9月27日、10月10日公休日调至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。根据相关法规,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日3天,加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来,视为法定假日。因此,也要支付3倍标准的加班工资。
也就是说,对于国庆中秋长假仍需坚守岗位的劳动者来说,用人单位如果在10月1日、2日、3日、6日4天安排员工加班,用人单位需要支付3倍标准的加班工资。
10月4日、5日、7日、8日4天,属于公休日或者由公休日调整而来,按照法规,在这几天用人单位安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
张海亮律师
北京市安中律师事务所执业律师
联系地址:北京市朝阳门外大街甲6号万通中心C座2007-2008室(东三环京广桥西侧);邮编:100020
联系电话:13521223368、 E-mail:lawyerqtds@gmail.com
更多请登录:中华知法律师网 www.bj64.net
最新资讯
-
08-15 0
-
07-25 1
-
09-16 1
-
11-04 0
-
08-26 2
-
08-25 1