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李某应如何赔偿公司的培训费

发布时间：2019-08-12 06:26:15

　　核心内容：用人单位出资(有支付凭证)对劳动者进行培训的，如果劳动者在试用期内辞职，用人单位不得要求赔偿培训费;如果劳动者与单位签订了培训协议，则按照培训服务期递减支付培训费;如果没有培训协议，而有劳动合同，则根据劳动合同期限递减支付;如果没有合同和培训协议的，则按照5年服务期计算，根据已服务的期限递减支付培训费。

　　[案情简介]

　　2002年7月，李某大学毕业后到一家外商独资公司工作。2003年3月，公司推选李某到国外进行培训。在进行培训前公司要求李某签定一份培训协议，协议约定李某接受培训后必须回公司工作3年，否则需赔偿公司培训费用45000元人民币。事实上公司只花培训费用15000元。2004年3月，李某刚工作了一年就提出辞职。但公司却要李某赔偿约定的培训费用45000元。

　　究竟李某应如何赔偿公司的培训费用?

　　[评析]

　　李某只需支付公司培训费用10000元。

　　劳办发[1995]264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定，用人单位出资(有支付凭证)对劳动者进行培训的，如果劳动者在试用期内辞职，用人单位不得要求赔偿培训费;如果劳动者与单位签订了培训协议，则按照培训服务期递减支付培训费;如果没有培训协议，而有劳动合同，则根据劳动合同期限递减支付;如果没有合同和培训协议的，则按照5年服务期计算，根据已服务的期限递减支付培训费。

　　根据上述规定，培训费用的支付是以有支付凭证的实际开支为前提，并按约定的服务期，根据已服务的期限递减支付。李某所在的公司实际只为李某支付培训费用15000元，双方约定的服务期限为3年，李某已服务了1年，因此李某只需支付公司培训费用10000元。