泰达球员签3年合同 夺冠拿全薪队员自认不靠谱
发布时间：2019-11-17 19:18:15
一旦球队夺冠，主力球员甚至可以拿到上百万的年薪，反之球员的绩效薪金将每下滑一名递减10%，直到下降至50%后将不再递减。
网易体育3月15日报道：
一直生活在传闻中的天津泰达队终于推出新赛季的球员工资方案。今日，俱乐部完成了与多数球员签订三年长期工作合同，除了中国足协限薪制度的收入标准外，泰达在基本合同上再与球员签订一份关于绩效工资和奖金的补充合同。
据了解，天津泰达新赛季的薪资体系包括两方面，一是各球员工资总额标准将严格遵守中国足协的有关规定，即税前总额不超过100万元人民币；二是各球员本赛季的收入与球队最终的名次成绩，以及该名球员的上场时间紧密挂钩。如，一旦球队夺冠，主力球员甚至可以拿到上百万的年薪。但在没有拿到冠军的前提下，球员的绩效薪金将每下滑一名递减10%，直到下降至50%后将不再递减。
任何球员无论与泰达俱乐部签订了多少钱的总收入，但只有在天津队打进联赛前六名，同时该队员作为主力队员参加了一定数量的联赛场次比赛的前提下，才能在年终如数拿到税前工资。反之，如果某球员未能达到这两条标准，其总收入就会根据实际情况进行相应缩减。
天津泰达俱乐部称，俱乐部在落实薪资计划时会毫不含糊，而且这对球员也有好处，俱乐部认为这样的薪水标准即使球员在下一赛季提出转会时，其转会费将会大幅下降。泰达俱乐部继续推进补充合同的薪水方式，一方面是为了避免资历老的球员对球队贡献不大，却拿着高额年薪的现象，同时也是对年轻球员因为暂时打不上主力而不存在收入太大悬殊的问题。不过由于小蒿、小谭都已离队，球队的整体实力还是有所下滑，而且新来的队友也要度过磨合期，这对球队争冠应该存在一定困难。部分球员甚至认为，这基本是无法完成的目标。
天津队从上赛季中后期开始，便因球员与俱乐部之间的合同纠纷闹得不可开交。俱乐部一直拖欠着球员的奖金和工资，球员们利用冬训之前的那段时间，与俱乐部谈清合同纠纷问题，但最终的结果却是部分人被分化，部分人则被清洗。对于夺冠拿到百万年薪的诱惑，多数球员则冷静地认为并不乐观。
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